這5類員工，聰明的領導從來不提拔，誰提拔誰後悔，都是白眼狼

作為一名領導，如何才能管理好自己的團隊呢？其實核心還是用對人，只要用對人就能讓每個人各司其職，把工作做好，並且達到事半功倍的效果，而如果是你選不對人，那麼不僅會讓你的團隊出現問題，甚至導致團隊分崩離析，工作推行不下去的狀況發生，所以，這5類員工，聰明的領導從來不提拔，誰提拔誰後悔，都是白眼狼。

1、不忠誠的員工

忠誠是一個員工能不能提拔首先要考慮的一點，如果不忠誠，這邊提拔上來，轉臉就可能把你賣了。作為領導，你首先要考慮的就是組織的安全，如果公司都保不住了，還談什麼發展和未來呢？所以，我們看到很多企業為什麼總喜歡搞家族式管理，領導喜歡任人唯親，核心原理就在這裡，自己一家人，忠誠是夠的，所以往往家族式的企業更穩定，存活更長久，很多人看不起這種模式，非要搞什麼任人唯才，任人唯賢，結果三五年倒閉崩盤的，大有人在。

2、不懂感恩的員工

員工如果不懂感恩，你提拔他，他不會感謝你，他覺得自己之所以獲得提拔，那完全是因為自己的努力，和你領導沒有半毛錢的關係。這類員工，你提拔上來，他也不會成為你的人。聰明的領導，對於這類員工，從來是不會選擇提拔的。

3、有才華的員工

有才華的員工，往往容易恃才傲物，而且這種人也是最不懂的感恩的人，如果你提拔他，給了他權力，並且他還很有能力，這樣的人，你根本不可能控制，就像有句話說的“一遇風雲便化龍”，這類人就缺機會，一旦有機會，肯定會威脅你的地位和權力，也會讓你的組織分裂，他會挑戰你，並且也很容易自己拉出去單幹，帶走你團隊成員，將會對你產生很大的損失。

4、不會服務領導的員工

職場工作，其實很大一部分也是服務領導的工作，不會服務領導的員工，往往也是不把領導放在眼裡的員工，這類員工對領導談不上忠誠，也不會對你感恩，如果你讓他給你端茶倒水，他覺得你這是在侮辱他，還會對你產生怨恨。另外一個點就是，不會服務領導的員工，往往這種人也不會領會領導意圖，也會經常讓領導下不來台，辦事也達不到你想要的，不會按照你的意思辦事，會讓你很不舒服。

5、兩面派員工

兩面派員工就是牆頭草，這類員工狡猾的很，滑得像泥鰍一樣，看誰的勢力大就支持誰，在領導面前支持領導，在同事面前支持同事，這種員工就是表面一套，背後一套的典型。這類員工靠不住，因為關鍵時刻，你不知道他會不會支持你，所以對於這類員工，聰明的領導是不會提拔的。

職場上這5類員工，可以說涵蓋了大部分不能提拔的員工，這些員工都是白眼狼，聰明的領導也從來不會選擇提拔他們，你提拔他們，對你沒好處，並且這些人會蠶食你的權力，侵犯你的利益，如果你不能發覺，那麼很快，要麼會架空你，要麼分裂你的團隊，要麼背叛公司，給你造成巨大經濟損失，作為一名領導、管理者，不能不深刻警醒。

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