如何發年終獎，把一個老闆的格局暴露得太真實！

如何發年終獎，把一個老闆的格局暴露得太真實！

年初，老闆向所有銷售人員宣布“誰能夠把銷售業績做到200萬，年底獎勵一輛奧迪。”

公司的銷售冠軍團隊，拼死拼活，真的做到了200多萬的業績，

老闆笑瞇瞇地獎勵了一部iPhone7，

銷售們很生氣，集體跳槽，公司業績一落千丈。

一個老闆，發不發年終獎，以及怎樣發年終獎，

真的可以看出他的格局，

很多老闆，在定業績的獎勵時，根本就沒有想到員工能夠完成，

他想著業績定得高，大家拼命往上接近，但是也沒達到，

不用給大獎勵，公司還能提升業績，真是空手套白狼，兩頭不吃虧，

但問題是，若是員工達到了，老闆又不捨得出這錢做獎勵，

才會造成奧迪變iPhone的尷尬局面。

還有的老闆，給出承諾過後，自己便忘了，

不知是無意忘了，還是故意忘了。

重慶某公司，員工的年終獎19000元，

但要拿到這份年終獎並不容易，

要求員工在遊樂園體驗高空項目，完成一項得500，完成一項得500，

很多人不敢玩，為了年終獎，

只得硬著頭皮上，下來腿都軟了。

老闆解釋說，是想要讓年輕人體驗這種刺激項目，培養狼性精神，

員工倒是說了大實話：“老闆是不想給”。

給員工發年終獎，真是大千世界，無奇不有，

發什麼的都有，

某公司承諾給員工發“蘋果牌筆記本”，

結果年會上發了一個紅蘋果，一副牌，一個本子，也真的是不要臉。

有地公司年底發箱水果，就算把人打發了，

也有在微信群裡發兩個紅包搶搶就算完事兒了，

還有的老闆，非要等到年後再發年終獎，

或者乾脆把年終獎分成好幾次發，

這明顯就是對員工不信任，

知道員工不想在公司幹，強制用這樣的方式牽著員工的鼻子走，

生怕員工離職，員工和老闆的關係到了這份上，

誰還跟你談情懷，跟你談信任，

不過是為了掙點錢養家糊口罷了，

但凡有更好的選擇，誰會跟著這樣的老闆幹！

怎麼發年終獎，真的可以窺見一個老闆的格局，

在公司困難時，沒有太多的年終福利情有可原，

但公司掙挺多錢，老闆只顧著往自己口袋裡裝，

員工看了，會心寒的！

參考來源