馬雲最新演講指出，經濟形勢再不好，這兩類人也一定搶手！精闢

前些天，馬雲在世界經濟論壇回答了慣例問題“僱人的標準”，這次的問題是“你找人的最低要求是什麼？”

馬雲是這樣回答的：“一是，我在僱人的時候，總是找別比我更聰明的人。而且我會找那些我覺得四五年以後，可以當我上司的人。二是看個人性格。非常積極的人，不容易放棄的人。”

我們都說什麼經濟寒冬裁員潮，其實經濟形勢再不好，能做到這兩點的人也照樣會很搶手。

1.能扛事、有想法、有領導力的人

馬雲在回答這個問題時，第一個觀點就提到了想找一個自己覺得四五年後，能做他領導的人。那所謂領導，並非是各項能力都非常突出無人能匹敵的人，而是責任最重且非常能扛事的人。

一類員工工作按部就班，執行力也不差，不過這種執行力僅適用於自己職責範圍內的事情，也就是我們俗稱的打工者。

而另一類員工，不僅能掌握自己工作所需要的大致能力，還能把公司業務當成自己的責任，他們有能力擔責、有勇氣扛事，能真正推動公司發展。

馬雲的言下之意，說的便是這種員工，成長的最快也最忠心，個人價值也能不斷擴大，值得公司去重點培養。

換個接地氣的說法，我們說的第一種人就是領導指揮一下動一下的人，雖然任務能完成的十分漂亮，但在領導心裡這類人只能算是為自己代工的人。

只有第二類人才是能緊隨領導的腳步，為公司為個人不斷創造價值的人。就像馬雲說的那句話一樣：“只有通了，你才可能不那麼苦；如果你不想痛，最後一定非常苦。” 付出和回報，一定能成正比。

2.能拼命、有激情、做事積極的人

之前看過一篇報導說，阿裡的員工一走出去，有些看著像三四十的，其實才二十出頭。雖然是句玩笑話，但足可見在阿裡工作一定不輕鬆，但即便是這樣業內人也一定都知道，這家公司的人才真的很難挖。

因為員工榮辱感強，他們不把工作當混口飯吃的工具，而是會當成一份自己要開展的事業。之前他在接受采訪的時候也說過：

“阿裡巴巴當時創始人18個，其中有些人連工作都沒有，我們當中的人沒有多麼聰明、多麼幫，我們中間沒有任何一個人是什麼名牌大學畢業的。

可是我們每個人都願意學習，我們對未來有信心，而且我們也相信只要我們願意學，只要我們好奇，肯定能夠掌握未來。”

一個人只要不是死盯著工資得過且過，做事積極主動一些，稍微指點一下肯定也能成人才。其實一個人只要做到這兩點，便是具備了混職場的最強資本。

不管再怎麼經濟寒冬、裁員風波，你也照樣巋然不動安如山。不管在哪混，不管做什麼，你不敷衍這世界，這世界也必不會辜負你，道理簡單，還望且行且珍惜。

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