連這一點都做不到的老闆，哪怕私交再好他也不值得你追隨！實話

華為任正非也曾說：錢給夠了，不是人才也能成人才。其實肯為員工花錢的老闆，才能真正讓員工更值錢，團隊也只會越發展越強大。

1.捨得花錢的老闆，才得人心

之前馬雲的一段演講視頻在網上圈了不少粉，他直言，如果公司給高管一個月加薪5萬、10萬，其實對於高管而言是沒什麼變化的。

但普通員工就不一樣了，你給普通員工加個2千3千的，他都會非常感激你，這樣才能提升公司的士氣。格局小的老闆會優先給公司的高管某福利漲薪資，而會忽略基數很大的底層員工。

俗話說水能載舟亦能覆舟，不要小瞧公司的這些螺絲釘。你想得到員工的真心，拿你的真心換沒用多給他們物質利益，少談報復和理想，員工一定百分百的幫你做事。

那些敢於把畢生精力貢獻給阿裡的人，情分是其一，物質是其一，義氣和金錢本就不衝突。

2.捨得花錢的老闆，有格局

為什麼說這樣的老闆有格局，因為他們不把員工當成自己謀生的工具，而是把員工看做是自己的投資。

投入的東西越多，得到的回報就越多，最後名利雙收好處還是更多的把握在自己手裡。大家一起共贏，才會把蛋糕越做越大。

任正非說，不要自己賺了100塊還不願意給別人10塊錢，當你失去一員干將時你也可能只能賺30塊了。

員工心裡是明事理的，無非自己面對的是兩種老闆，一種是談錢的，一種是不談錢的。談錢的老闆資本比較雄厚，他們懂得關心員工，而且會把目光放得長遠；

目光短淺的老闆，關注的就只是自己的利益。如果真是因為公司規模小，還沒有那麼大的資本和員工談錢，那便和他們談義氣。你對員工肝膽相照，員工必會跟著你兩肋插刀。

3.老闆會花錢，團隊有狼性

現在很多企業盲目要求員工有狼性，後來網上流行這樣一句話我覺得說的非常好，叫“你餵員工吃草，憑什麼要求他們有狼性？”

只會畫大餅，只談理想不談錢的老闆都是在耍流氓，因為他們只會忽視員工最基本的生存需要。只有保證了員工的利益，才能保證公司的利益。

這就好比你讓員工受了委屈，員工沒處發洩，最後受罪的還不是你公司的客戶。但凡能把公司做大的老闆，一定是對員工用心，讓員工過上好日子的人。

你讓員工賺錢、讓員工更值錢，員工自然也會用等價的業績來回饋給公司。

提升能力很重要，跟對老闆更重要。在這件事上，只能讓利益先行，不能被交情左右，因為沒有麵包，我們哪還有資本去談詩和遠方呢？

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