同事之間，這四件小事，最見人品！

人的一生，

從20多歲開始進入職場，

再到60歲左右退休，

可以說，有一半時間是在工作。

而主要的人際關係，也就是身邊的同事。

和同事相處是否融洽，

看關係、看利益、也看性格。

但是，決定能否成為朋友，

最終還是看人品。

人品好，與之相處，如沐春風。

人品差，與之相處，如進入廁所，心生噁心。

判斷人品，不用看大是大非。

通過這4件事就夠了。

1.主動告知

同在一個單位上班，

有些同事位置近，

抬頭不見低頭見。

公司發生一些事情，

未必是所有人都知道。

關鍵還是靠相互轉告。

有的人，這方面做得很地道。

同事不在，有其他人找，

他會代為告知。

單位發東西，需要去領。

他會主動告訴身邊的同事。

有些事情，都要做，

他會提醒其他的同事。

看似小事，其實卻看得出很會做人，

人品也不會差到哪去。

反倒是，一些人只關心自己。

能說的不說，能告知的不講。

明明知道，卻看著別人出錯，

不但耽誤別人，而且還讓自己落的個冷漠的評價。

2.及時還錢

欠債還錢，天經地義。

很多人在職場中，

都經歷過同事借錢的事情。

遇到這些事，能藉就借，不能接就拒絕。

千萬不要覺得，拒絕了就是得罪人。

當然，通過借錢這件事，

也很能看出人品。

有些人，向同事借錢，心中記掛著。

手上一旦有錢，不但提前還，而且還附帶一部分利息。

這種人，守信用，知道感恩，人品好的很。

有些人，雖然說是同事，

你不提還錢，他絕對不說還，

總之能拖就拖。

抬頭不見低頭見，一點心理負擔都沒有，

和沒事人一樣。

這種人，信用談不上好壞

但是有些沒臉沒皮，人品也好不到哪裡去。

3.適度推卸

俗話說，

人非聖賢孰能無過。

職場中，每個人都犯過錯。

犯錯不要緊關鍵是，面對犯錯怎麼做。

我看過一個故事，

說的是周總理的一個秘書。

有一次，外交部送來了一份文件，

恰逢中午，他看到這份文件不是很急，

況且週總理當時又在睡午覺，

加上他自己又想休息一下。

於是就沒有叫醒週總理，告訴文件的事。

過了一會周總理讓他過去，

並問題是不是有一份外交部的急件，

秘書如實回答了。

週總理說：“這是外交部長在國外發的急件，需要立即回復。他們在國外，等不到消息，於是打電話找我了。以前你很勤快的，這次是什麼原因，是不是通訊員壓了文件？”

一般的人，遇到問題，

尤其是領導的責問，首先想到的就是逃避責任，

於是就推卸，說別人或者其他的原因。

但是這個秘書沒有多說，坦然承認，

“與通訊員無關，是我自己的錯誤。”

週總理指點了幾句，也沒多說什麼。

如果這個秘書，給自己辯解，甚至推卸到其他人身上，

那麼他的仕途算是走到頭了。

犯錯不要緊，最怕就是推卸責任。

有些人，犯錯自己的責任絕對不推脫，敢作敢當，

這種人，有擔當靠得住，人品一流。

有些人，犯錯了死不承認，還推卸栽贓給別人。

這種人，就算再有才華，也不過是人渣。

4.交接工作

職場中，不可能一個崗位乾一輩子。

總會遇到崗位變動的時候。

涉及崗位變動，那就要交接工作。

以前我遇到過一個同事和我交接工作。

一不告訴我做什麼，

二不給我交接文件，

三不告訴工作流程。

讓我氣的不行，直接找領導解決了。

交接工作這件事情，最看人品和道德。

有的人和你交接工作，

要做什麼，怎麼做，說的清清楚楚，

條目也列成清單。

這種人，很厚道，沒有壞心眼，

人品自然是好的。

有的人和你交接工作，

什麼都不說，直接走人，

還留下一堆爛事給你，

甚至給你挖了一個坑讓你去跳。

這種人，不負責任，而且壞心思很多。

人品自然好不到哪裡去。

與人品好的人相處，

你自然越混越好。

與人品差的人相處，

只會讓你成為人渣。

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