出現這三個信號，證明不再被重用，無論多拼命努力，也不會被提拔

每一個職場人員，在職場中打拼，都想能夠實現升職加薪的夢想，前提是大家首先得到領導的重用;在現實的職場中，一個人能不能得到領導的提拔，通過領導的一些做事行為，是完全能夠預知的，可是很多朋友對領導的這種信號，一點都不了解，不僅被領導說的一些好話蒙蔽，甚至自己還錯過一些好機會，拼命的在領導面前表現自己，到最後卻發現根本不像領導承諾的那樣，自己不僅付出了巨大的努力，還得不到領導的重用，導致自己一點升職加薪的機會都沒有;下面小編就來為大家分享，自己不再被重用的三個信號，想要了解的朋友們，趕緊跟隨小編一起來看看吧!

一、領導多次向你承諾，要事後提拔你升職

大家在與領導相處的時候，若是多次得到領導的鼓勵，並且要你通過努力，在工作中做出好的業績，得到領導的重用或者提拔，也是名正言順的事情;如果你的領導，在一些公開的場合中，表示要提拔你，領導的這種信號一般都是假的，要明白領導真正想要提拔某個下屬之前，肯定不會提前公開的，更不會明著告訴你，一般領導要提拔某個下屬之前，肯定是背地裡仔細觀察，看看你的工作能力以及各種表現，能不能勝任被提拔的能力，或者考察你是不是符合被提拔的要求;很多職場人員，在聽到領導將要提拔自己的信號是，都會盡量隱藏自己的缺點，不僅做出一些討好領導的行為，甚至是更加賣力的工作，讓領導加深對自己的印象，一旦自己這樣去迎合領導，那麼領導就會對你做出錯誤的判斷，或者領導的目的是想要你盡最大努力，完成眼前的項目; 導真正想要提拔某個下屬之前，通常都會問問這個下屬能不能勝任新的崗位，再決定是否提拔;所以說，領導多次向你承諾提拔你升職時，一般這種信號都是假的。

二、領導經常奪取你的功勞，讓你的努力全白費

相信大家在工作中，都遇到過這樣的情況，自己手上的任務即將完成時，領導突然讓你停下，讓你去做別的事情，你手上的任務交給其他的同事去做，這種臨時換帥，目的是讓別人分享你的工作，在你無法拿到贏得的功勞是，說明你在領導心中就是可有可無的人，之所以這樣打壓你，就是怕你做出好的業績，獎勵你的同時害怕讓別人羨慕嫉妒，一旦重重的獎勵你一個人，那麼別人就不會好好工作了，就會對公司的整體業績造成很大的影響，領導將功勞分給大家，並且還要為了哄你說一些好話，領導的這些行為即便好話再多，你也得不到任何好處，領導也沒有提拔你的想法;所以說，領導經常找藉口搶奪自己的功勞時，再努力工作也不會被重用的。

三、領導對你的工作故意找茬，對你毫不留情面

領導經常給自己的工作找麻煩，總是各種故意找茬，總是找機會對你批評或者指責，在同事們面前一點情面都不留，甚至對你說這是對你的考驗，一般領導的這些行為都是不靠譜的，從領導的這個信號中也能知道，自己以後也是不再被重用了; 領導之所故意整你，就是對你的工作不滿意了，目的是等你堅持不下了，自己再主動離職離開;現實的職場中，很多領導為了擠走某個下屬，都是不會直接出手的，要不然會讓自己顯得沒有道德，只有通過一種手段，才能達到讓你主動離職目的;相信大家也遇到過被領導安慰的情況，原因是怕逼急了遭到報復，不過你怎麼應對，都是不會被領導重用的;所以說，領導經常給自己找茬時，甚至是對你一點情面都不留，那說明不再重用你了。

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