為什麼說人緣越好，反而混得越差？背後原因太厚黑，值得一看！

前幾天，看到朋友圈裡有人發了個動態：“為什麼有的人人緣越好，混得卻越慘？”後來仔細一想，好像還真是這麼回事，身邊一些成就高的人，不是被說特立獨行不合群，

就是太過高冷讓人不敢接近，反倒是普通階層的人，總是相信好人緣會帶來大的利益。前陣子有個新聞，講的是日本一個公司聚會，老闆直接把一個員工的臉按進了沸騰的火鍋裡，

導致員工的臉重度燒傷。事後大家解釋說這只是朋友之間開個玩笑，受傷的那位員工自己也說，他希望和大家多交流，更好的維繫公司的這些人脈。

沒想到別人沒把他當回事，反而讓自己吃了個大虧。

一．

朋友有句口頭禪，聽起來會覺得無理取鬧，但仔細一想又會覺得有幾分道理，她說：“好人緣，是被高估的美德。”剛開始我也很不贊同這個觀點，但是相處久了，

她用自己的親身經歷告訴我，現實就是如此。初入職場，新人總是會被老員工欺負，但我的這位朋友，從不會讓別人白白佔便宜。別人讓她跑個腿可以，

但是她一定要從別人身上撈點好處，比如讓別人帶她做做項目，給她傳授一點經驗。不過，也因為這樣的表現，她在公司的人緣一直不怎麼好，有人勸她不要那麼勢利，

否則以後的路不好走。然而幾年後，這位朋友已經和那些老員工同起同坐了，那些勸她無私奉獻的人，卻成了她的手下，擁有的人脈多，並不會成為你升職加薪的關鍵。

 

7條原則，助你快速升職漲薪

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彼得·德魯克曾經說，人要“做正確的事”和“正確地做事”，所謂正確的標準，其實特別簡單，就兩個字：劃算。每做一件事，你都得問問自己，到底得到了什麼回報，

人要是沒有這點功利心，真的別在社會混了，會窮死。當你為了維持所謂的人脈，犧牲自己的時間和精力，卻沒有得到有用的回報時，

我勸你趁早改掉自己無效的社交，說不定很快就能改變現狀。

二．

如果大家稍微注意一下就能發現，職場中那些人緣好的人，工作中大多呈現被動姿態，害怕與人競爭，為了不得罪人甚至主動放棄很多的機會。工作就是一種競爭，

沒有什麼理所當然，道理十分的簡單，肯去主動爭取的，自然就會被優先考慮。你總把自己架在道德製高點，認為不能和別人爭搶，但是別人從不這樣想，

所以你就只能收穫好人卡，什麼實質性的好處都得不到。金星曾經說，一味的隱忍，會讓別人看不清你的原則；必要的憤怒，反而能讓人明白你的底線在哪裡。

而一旦你的底線一次次被突破，別人往往會得寸進尺

。然而示好換來的人緣，不是尊重，而是廉價，當你足夠強大，人緣於你就沒那麼重要了。那麼你認為人緣越多越好，還是少一點好？

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