人生管理的五大核心：心態、目標、時間、學習、行動！
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核心一，心態管理
- 任何限制都是從自己的內心開始的；如果你連自己都不相信，你又怎麼能夠指望別人相信你？
- 心態決定未來。積極的心態像太陽，照到哪裡哪裡亮，而消極的心態就像是月亮，初一、十五不一樣。
- 生活就是一面鏡子，你用什麼態度對待它，他就用什麼態度回饋你。
- 有鬥志再大的困難都不怕，一旦失去鬥志，你將往往一事無成。
- 先有交流的機會，再有交心的機會，才有交易的機會（人都要為自己而活，不要活在別人的世界裡）。
- 要學會心態轉換（挫折=存摺；壓力=動力；障礙=最愛）。
- 改變別人也許很難，那就試著改變自己並影響他人。
- 事情在你手裡出了差錯，記住是你自己的問題不能怪罪他人。
- 永遠想你得到的，不要想你失去的（不要給自己找鬱悶）。
- 只有管好自己才能管好別人（不要把製度當成狼狗，只要別人不要自己，身體力行，作出榜樣）。
核心二，目標管理
- 有目標者自有千計萬計，無目標者只感千難萬難（目標就是燈塔，讓你少走彎路的引導者）。
- 目標不明確，努力再多也是勞而無功（與其做無用功，不如先找好燈塔；方向不對，努力白費）。
- 做對的事比把事做對更重要（對的事情就是你的目標）。
- 世界上沒有懶惰的人，只有沒有目標的人（沒有目標就沒有動力）。
- 目標要不斷校正（與時俱進，但大的方向要走對）。
- 企業家的高度決定了企業的高度，企業家的遠見決定了企業的遠見。
- 只要你有目標整個世界都為你讓路。
- 成功的尺度不是做了多少工作二十獲得多少成果。
- 把目標分解成遠期、中期和近期（督促自己去逐步完成）。
- 目標聚集原則：
- 瞄準靶心再開槍；
- 鎖定客戶再出手；
- 不要用機關槍打鳥；
- 不要大海裡撈針；
- 目標要單一，精準並聚焦。
核心三，時間管理
- 時間用在哪裡，結果就在哪裡。
- 你拋棄時間，時間也會拋棄你。
- 從不浪費時間的人，沒有功夫抱怨時間不夠用。
- 做事從不拖延（給自己設定時限，並督促自己去實現）。
- 條理要清晰（能做到的要馬上行動，待做的事情記入日誌，保留的東西立即歸檔，做不出決定的先扔掉）。
- 要馬上行動（立即記錄，立即行動，天天反省，馬上改進）。
- 沒有安排不了的時間，只有自己沒有安排時間。
- 會時間管理的人是少做而不是多做（並不是你做的多，就代表你是用功的，應把時間花在最重要的事情上）。
- 時間的最大損失是拖延、期待和依賴將來。
- 時間管理上的帕金森定律：
- 給你多少時間你花多少時間；
- 時間太多反而讓你托磨工作，效率極低，並且會托磨到最後一刻；
- 所以你唯一需要做的就是如何提高你的工作效率。
核心四，學習管理
- 很多時候我們不缺少學習而缺少的是練習（不用於到實踐中就等於白學）。
- 專家是持續學習出來的（每天學習一小時，一年後成為專家，三年行業專家，五年國家級專家，你能做到嗎？看似簡單，先試試再說）。
- 每天進步1%，一年之後的今天你就進步了365%；每天學習一些新知識，每天進步一點點，總會有質變的一天。
- 把學到的知識總結歸納，能夠說清楚才是自己的，否則書讀的再多也白費。
- 現在更需要專家，而不是通才；就像看病，很多人是去找專家的。
- 最有效的學習方式就是“做”。“聽”能吸收２0％；“說”能吸收５0％；“做”要吸收７0％。
- 不要只低頭拉磨，還要長抬頭看天。
- 高知高酬，高智高位。
核心五，行動管理
- 行動是治療恐懼的良藥。
- 穿上鞋子才知道哪裡夾腳。先行動起來，在行動中糾正、調整、完善、檢查。
- 任何事都是做出來的不是說出來的。
- 行動比語言更能取信於人。
- 跟對人，做對事，用對方法。
- 永遠把注意力集中在解決問題的方法上。
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