不是老闆不愛你，是你沒本事讓老闆愛！有實力的人，私底下都會做好「這6件事」

很多人希望，自己能夠變得更加強大，在人生中獲得主控權。然而他們卻總是毫無頭緒，連一個具體的操作方向都沒有...

想要讓自己變得厲害，並非一朝一夕的事，也不是那麼容易就能做到。但是當你有一個具體的前進方向，至少你會知道，做些什麼事才能夠讓自己更接近這個目標。

不是老闆不愛你，是你沒本事讓老闆愛！

因為他們都具備了「這6項條件」做好它們，說不定你就擁有了變得更為強大的資本。

一：學會正確的思考

什麼樣的思考才能稱作“正確”

正確的思考，一定能夠解決到問題。這個問題，不一定是具體的事情，也可以是抽象的概念。哈佛大學前校長拉裡·薩默斯曾說過：「一個優秀的哈佛大學生，需要具備的重要素質除了正直誠信的品格之外，還有就是思路清楚，分析問題時擁有非常清晰的過程」

“思路清楚”，就是正確思考的特點

你思考得出的結果，不一定要完全符合全部的客觀原因只要沒有違反太多常識，你的結論就是正確，至少是正確的一部分。

當你的思考擁有一個清晰的過程，你就學會了正確的思考。找到“真理”，也只是遲早的事情而已。

二： 一次只做好一件事

厲害的人，都是善於學習的。想要掌握陌生的事，你必須投入足夠的精力，一心一意去做。很多人都覺得，自己能夠一心多用，好像電腦那樣，擁有多任務處理的能力。

事實呢？於是結果，就是什麼都做不好。

我們以為，自己可以同時處理幾件事情。但神經科學的研究表明，當我們感覺自己同時做兩件事的時候其實其中一條神經迴路，只是被暫時中斷...而打開了另一條神經迴路，讓我們產生了錯覺而已

提高工作效率，不是要你一心多用，而是把眼前這件事，用更好的技巧做好。

影響我們集中註意力的因素，大概有四種：

焦慮程度，越焦慮，越難以集中註意力；警覺水平，對事情越警覺，越能集中註意力；任務難度，難度越低，越容易集中註意力；技能熟練度，技能越熟練，越容易集中註意力；

根據這四個因素，有意識調整自己的狀態，然後每次集中註意力只做一件事情，你的能力才會更快獲得提升。

三：知道如何獨自解決問題

想讓自己變得厲害，你必須敢於直面問題然後懂得解決問題。如果你無法解決任何問題你說你是一個厲害的人，誰都不會相信。

所以當你遇到問題的時候，不要急著逃避先想一想，有什麼辦法，可以讓你更好的解決它。解決問題的方式有很多種與人協作，諮詢專家，或者獨自面對但是，前兩個選擇，一般是別無他法的情況下才考慮。

在運用這兩個選擇之前，你最好先獨自嘗試一下解決問題。

一般來說，解決問題有五個步驟：

識別問題內容的理解度；找出解決問題的關鍵點；建立解決問題的策略；監控進度，調整策略；評價策略取得的效果

例如你是一個缺乏自信的人，那你怎麼解決這個問題呢？

首先，你要找出自己不自信的原因，理解問題的內容。當你理解自己的問題所在之後，你就要找出這個問題的關鍵點。

有了這些分析，你就可以建立解決問題的策略。最後在解決問題的過程中，你一直要時時刻刻監控問題的解決進度。一旦出現阻礙，你就要懂得調整策略。這個方法不行，那就換另一個方法。

這個過程，如果你能夠獨自處理問題，你獲得的進步就會更大。但如果你真的迫不得已，需要請教他人，那麼事情解決後想讓自己變得更強大，你一定要具備下面將要說到的這種能力。

四：對事情的複盤能力

復盤能力，對於我們能否成為一個厲害的人，起到至關重要的作用。“復盤”本來是圍棋術語。棋手在每次博弈後，雙方在棋盤上把剛才的對局重新演繹一次，汲取經驗教訓，看看哪些地方還有可以進步的空間。

應用到我們人的身上，這種複盤能力，就是我們做了一件事後重新回顧這件事的過程當中，進一步梳理和挖掘可以思考提高的地方，然後以此獲得進步。經研究，我們每個人之所以獲得的進步從外部的學習當中，得到的有效性，佔據的比率比較小但從個人實踐和總結所得到的學習有效性，反而佔據的比率卻更高。

也就是說，在外部理論的指導下個人的實踐以及實踐過後的複盤鍛煉，才能讓我們的能力得到躍升。

那怎麼運用這種複盤能力呢？

從已有事情當中，找出核心關鍵問題；用正確的方式，取代不正確的方式，改進行動；重複行動，直至把正確的方式強化為自身能力；

例如，你今天面試回來，結果沒有被錄取。這是已有的事情。然後你從這次面試當中，找出哪些是不好的地方。而這些地方，是否是影響你面試的核心關鍵問題。好比你向HR講述自己擅長的能力時，並沒有做到清晰條理的表達。

接著，你私底下再次演繹這次面試，用正確的清晰條理的方式，組織語言去表達，改進這個能力。如果你不懂什麼才是正確的方式，就主動去學習。

最後，把學習得到的正確方式，不斷重複應用在復盤的模擬演繹當中，從生疏到熟練，從毫無頭緒，到觀點清晰。

當你能夠經過這樣一種方式去複盤事情，無論你做什麼事情，你的能力，都能夠獲得顯著的提高了。

五：敢於應對衝突

厲害的人，從來都不會逃避衝突，相反，他們敢於應對沖突，和懂得處理衝突。心理學對沖突的定義，就是當個體的動機、目標、信念、觀點或者行為妨礙到別人時就會發生人際衝突。衝突產生於差異。如何解決這種差異，就是處理衝突的重要因素。

處理衝突，一般有五種方式：

迴避迴避不是逃避，只是暫時冷處理，讓彼此避免將衝突進一步激化而已。當你覺得持續的爭吵無法解決問題，適當的冷處理，說不定會讓事情得到很好的解決

遷就把自己的需求放在一起，先滿足對方的需求，以此來維持雙方的和諧關係適當的謙讓，可以減少大部分的衝突。

強迫用強硬的態度迫使對方讓步，你可以透過自己的外部條件諸如身體素質，社會地位，金錢效應來影響對方，達到不戰而屈人之兵的效果但是，如果對方的優勢比你大，你的強硬可能會得到反效果。

妥協雙方各讓一步，各自犧牲自己的一部分，達到解決問題的目的。

協同彼此透過商量談判，找出雙贏的方案，讓雙方都能夠獲得最大的利益。

這五個方法，就是處理衝突的常用方式。當你遇到衝突的時候，衡量一下當下的情況，可以選用哪種方法更好，你就能夠最大限度的化解衝突了。

當然，要做到這些，少不了最重要的那一個能力，就是執行力。

六：執行力

俗話說，空談誤國，實業興邦。你缺乏執行力，就算學會所有方法，那都不會讓你變得更加厲害。那怎麼提高自己的執行力呢？這並沒有具體的方法，卻跟你的思想和態度有關。

只要你能夠調整自己的思想，保持積極的態度，你才有可能提升自己的執行力。

想太多沒用，先行動起來再說。

如果在你還沒行動之前，就缺乏信心，思想消極，那再有用的方法你也運用不出來。

相反，在這個行動的過程當中，你會積累到很多經驗和體會這些東西能讓你的心理素質，慢慢強大起來需知道，心理素質，是決定一個人是否真正強大的重要特質。當然，心急吃不了熱豆腐，做事情循序漸進...從小事慢慢練起，你才最終一步一步提高自己的執行力有了執行力，那剩下的，就只有堅持了。堅持不了，那你也厲害不了。

 

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