這四件事，請藏在肚子裡，別告訴你的同事，哪怕關係再好都別說！

有人說，來上班是做事的。

不是來做朋友的。

這樣說，太過絕對了。

不過很能反映職場中的爾虞我詐。

雖然說，每個人都有幾個關係要好的同事。

但是，捫心自問一下，你真的信得過他們嗎？

有的時候和同事交往還是留一點底，

別什麼都兜出去了，吃虧的是自己。

尤其是這四件事，事關你自己，

憋死都別告訴你的同事。

第一，你的野心

俗話說，

不想當將軍的士兵，不是一個好士兵。

職場中，不想當領導的員工，不是好員工。

一個員工的上進心，

莫過於升職，想往上走。

話雖如此。

但是卻沒有人會直接說出來。

更不會蠢到和同事說。

因為哪怕和你關係再好的同事，

都有可能有利益衝突，

你表現出這麼熱烈的升職慾望，

佔的位置，很有可能是他也想要的。

同事知道你如此熱衷升職，

萬一“一不小心”給你傳出去讓領導知道。

領導會如何想你？

想把他趕走？想把它搞下來？

都不好。

不妨學學司馬懿，

自己有做權臣的野心，但是先藏起來。

等到時機成熟了，一招搞定。

野心不是你用來說的，

而是你用來實現的。

第二，特別工作經驗或者訣竅

職場中，想要混的好，無非有依靠。

這第一有依靠，是指有靠山，有人幫你。

這第二有依靠，指的是本事，別人離不開你。

在大江大河中，

宋運輝挑起了新車間的運行。

可以說整個金州廠，就宋運輝對新車間最了解。

而閔忠生想插手安排自己人。

終於等到機會，宋運輝負責外銷科。

可是閔忠生選的人卻沒有可以挑起大樑的。

不少關鍵的生產問題，還是要找宋運輝。

這個時候，宋運輝已經讓閔忠生離不開他了。

不過宋運輝沒有這麼想。

還是把自己知道的東西都告訴了閔忠生，

為此，還被水書記說了一頓。

職場中，你安身立命的本錢，不是你跟了那個領導。

而是你給公司解決問題的能力。

只有你一個人會解決，你才有討價還價的資本，

你才能坐得穩。

如果你教會了別人，

那麼你就沒有了唯一性和獨特性，

你存在的價值就變低了。

尤其是你特別的工作經驗和技巧，

別隨意告訴你的同事。

自己花了無數心血摸索出來的經驗技巧，憑什麼教給別人？

第三，灰色收入

職場就是利益場，

與人相處講究利益。

而工作崗位同樣也是利益的表現形式。

不同的崗位，都有自己灰色收入的來源。

只是你知不知道，敢不敢而已。

當然，堂堂正正做人，最好別去起歪心思。

但是，如果你有灰色收入。

最好別告訴你的同事。

大江大河中，

虞山卿調到內銷科打下了一片天地成為科長。

不過，卻被調查組調查，發現了有經濟問題。

都知道，供銷、採購屬於油水部門。

虞山卿的錯，不是錯在拿了多少回扣。

而是錯在拿了之後如此高調。

家裡用的東西，都是進口的。

請同事開派對，每人送珍珠，

如此闊綽豪氣，顯然與收入不相符。

就差直接告訴別人自己收了回扣返點。

難免就有人眼紅嫉妒，打小報告。

這也難怪，如此不知收斂、低調，

被劉總工等人，作為攻擊水書記的突破口。

古話說，財不外露，

不是老祖宗不知道，炫耀帶來的心理快感。

而是老祖宗們知道，相比炫耀帶來的危險，

那些快感就一點都不值得了。

如果你沒有灰色收入最好，

如果有，請低調，別作死到處炫。

第四，和領導下班後的關係

職場中，人際關係好的人，一般都混的還不錯。

但是，關鍵還是你和領導關係能有多好。

畢竟，你在職場中，對你起到決定作用的，

不是你的同事，而是你身邊的領導。

在大江大河中，

宋運輝下班後和水書記關係很不錯，

一起打球，一起看書。

但是不存在站隊的問題。

卻被別人認為是站了水書記的隊。

於是也受到了不少的刁難。

其實職場中，你與領導的關係，

看似是你的事，其實你們兩個人的事。

你到處說你和某個領導關係好，這個領導同意高興你到處說了嗎？

你和領導私下有關係，最別說出來，

因為壞處有三：

其一，你說和某個領導有關係，

你會被人誤以為站隊了。

其二，你說和某個領導關係好，

別人會覺得你是​​個巴結領導的小人，對你評價不好。

其三，你別人誤以為站隊，

如果有人要收拾這個領導，

那麼你也會是別人要收拾對付的對象。

因為攻擊一個人，第一步就是斷其羽翼。

所以，和領導的關係，

請低調，真沒必要說出來。

人有兩隻耳朵一張嘴。

其實就讓人要少說話，多聽。

不管是古代還是現代，

亦或是我們身邊，

言多必失，

因為說錯話，多說了話，

而壞事的不再少數。

我們更應該明白，

有些事情，尤其是關於自己的。

我們自己知道就好了。

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