領導對你有這4個舉動，說明隨時被取代，趁早想好出路吧！

工作中我們接觸最多的就是領導，很多工作都由領導安排給我們，然後根據他們的指示來完成業務。

工作成果是要交給領導驗收的，所以我們的業績考核掌握在領導的手裡，他認可我們，我們的努力才有價值。若他說我們做得不好，那肯定玩完，所以一定要和領導保持好關係。

可是，確實有人和領導處不好，那怎麼辦呢？還是要想好別的出路才行？如何知道你和領導處不好呢？要是領導對你有以下4個舉動，就說明他不是很待見你，還是做好別的打算吧。

1. 不回信息

在工作中和領導匯報是很正常的，如果你的領導對於你發的信息，從來不給任何回應，連“知道了”這種話都不發的話，說明他真的很不在乎你，甚至不想理你。

同時也說明他非常不尊重你，對於這樣的領導，如果你繼續跟著他，只會感到越來越多的挫敗感，不利於自己的職場發展，還是儘早離開為妙。

2. 隨意責罵

工作中犯了錯，當然是不對的，應該受到懲罰或者警告。但是，如果你的領導因為一點點小事，就隨意地責罵你，甚至不分場合，在客戶或者全公司人面前都毫不避諱。

那麼，說明你在領導心裡完全沒有地位，絲毫不被他尊重。為了自尊，你也不能在這樣的領導手下長干。

3. 不予重任

領導如果重視或者喜歡員工，最明顯的一個表現就是予以重任。將重要的工作交給他，是領導對這個員工的信任，也是對他的提攜。

如果你在工作中，從來沒有被領導安排做任何重要的事，永遠都在做掃地、打印文件等瑣碎的雜事。那麼，說明老闆肯定是在邊緣化你，或者壓根不願意培養你。

如果你總是這樣不知道反抗，最後會連工作的能力也喪失了，連跳槽都不好找下家。

4. 從不准假

我們知道職場是殘酷的，競爭是激烈的，所以每一個職場人都在爭分奪秒地工作，領導很少能夠批准員工請假。尤其是在私企裡，即使是扣薪的假期，領導一般也不會批。

但是天有不測風雲，誰都有可能遇上突發事件，若是你的領導在你遇到特別緊急的事情時，都不肯給你批一點假期，只能說明這個領導太過絕情。你們今後也不會處得出感情，要想找到一個好的依靠，還是換一個工作比較好。

不回信息、隨意責罵、不予重任、從不准假，領導對你有這4個舉動，說明他很不待見你，你在他手上做事難有大發展，還是趁早離開為好。

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