別讓別人覺得你太好欺負！這4種習慣，得改！

都說與人向善。和身邊的人相處的時候，多用善良、包容的心態對待別人。但是，有故事、有經歷的人才會明白。這樣說話的人，多半是站著說話不腰疼。要麼就是沒別人欺負過，要麼就是經常欺負別人。

生活需要我們的善良，但是如果當善良變成了一種軟弱，那麼身邊的壞人就會跑過來欺負你。很多時候，你吃虧，並不是身邊有多少壞人。而是面對壞人，你用錯了錯誤的對待方式。

1.

老A找到老張，請老張幫忙搞兩張演唱會的票。因為老張的老婆和劇場有些關係，老張百般拒絕，說不行。老A是軟磨硬泡，又說盡各種好話。老張是在拗不過，於是就答應了。

幾天後，老張把票給老A，老A說：“果然，還是老張同志靠譜，謝謝了。”沒料到老A居然不說票錢的事情。於是老張就說：“這個票錢呢？”

老A呆了一下：“你老婆不是在劇場工作嗎？這個還要錢？都是小意思了，下次請你們吃飯。”老張一聽，也沒好意思再多說什麼就算了。只不過，在接下來幾個月，老A請了不少其他同事吃飯，唯獨沒有請老張。

老C領導眼中的紅人，過來找老張。說道：“這個事情，是領導安排給你做，並且做完了要交給我。”老張一看，這完全不是他分內的事情，而且以前也沒有慣例自己做。於是就和老C說：“這個不歸我管，我做不了，你和領導說一下。”

老C聽了，直接把材料放到老張桌子上說：“東西就在這，你做不做事你的事，如果你有意見，你去找領導。”然後轉身就走了。老張一聽，覺得，算了吧，不過是多加個班的事，乾脆就做吧。否則到時候出問題，算到自己頭上，就麻煩了。

殊不知，這個事情，本身就是老C的事情。老C知道，老張比較軟，於是就故意詐他一道，讓老張來做。最後，老C拿著這個是到領導面前請功，功勞全是老C自己的。

太好說話的人，容易被別人三言兩語就忽悠了。結果自己沒好處，反而付出的不少。

你覺得好說話是一種善良和體諒，別人卻覺得，你的好說話，是你的軟弱。三言兩語就能把你搞定，不欺負你，欺負誰？

2.

小D同時來到公司。小D表現很好，領導非常喜歡他。在年底的時候，領導找到小D和他說，本來打算年底把部門先進員工給他的。但是考慮到其他老員工的情緒，希望小D能夠大度的讓一下，會在獎金裡面做出補償。小D想，反正錢沒少不吃虧，於是答應了。

又過了兩年，評職稱。領導找到小D說，同部門的老周，工作了十幾年，好不容易有一個評職稱的機會，如果錯過了這輩子估計就沒有了，希望你這次讓一下。反正你還年輕，有的是機會。到時候，老周會給你單獨談。老同志你要照顧一下，多讓一讓。小D沒說什麼，不過老周後面算是給小D送了一點禮，才讓小D心中好受一些。

又過了三年，項目驗收。領導找到小D，應該叫老D了。新來的小E是大領導的侄子，來項目組鍍金的，他是要去總公司的人，這次你把負責人的位置讓給他，給他鍍鍍金。後面升職加薪，大領導優先考慮你，對你來說也不虧。老D看著自己辛辛苦苦的項目，變成別人的成果，心中有萬般無奈，也只有答應了。

又過了五年，公司競聘。老D和另外一個老員工老T競爭副部長位置。大領導找到老D說，老T是我的老部下，年齡能力個方面都到位了，他也跟了我這麼多年，沒也給他什麼回報，就想給他提半級算是補償，讓他混兩年，再調到其他部門去混退休。希望這次，你讓一讓，你才40不到，以後的機會多的很。既然大領導這樣發話了，老D也沒辦法只有讓了。

沒有自己沒有底線的人，最容易吃虧。別人不會給你留底線。反而會不斷，一步一步的試探你的底線，直到把你逼死，榨盡你的價值位置。底線只有你自己才能堅持的住，別指望別人會主動收手。

而你的個人利益就是你的底線。有的時候，不是退一步海闊天空，而是退一步，步步退。只要你敢退，別人就敢繼續向前逼你。

3.

老張來得早，想著自己忘記帶早飯了。於是打了一個電話給小M，說：“麻煩幫我帶份早飯，下次我幫你帶。”小M果然如約的把早飯帶來。以後老張就時不時的讓小M帶早飯了。小M也沒多想，反正老張給錢，順便的事情而已。

小M去材料室領打印紙，老劉說，順便幫我帶一盒。小M心想，反正自己也要拿，於是就答應了，並在領取記錄上，寫下了自己的名字。之後老趙、錢、孫、李都讓小M幫自己去領紙。小M也沒覺得什麼不妥。

小M單身，至今沒有對象。週末比較閒。於是幾個老員工， 不想週末加班，於是就讓小M來幫他們加班。小M心想，反正自己沒事，加班工資算自己的，幹嘛不來。於是就答應了。

有一天週五，下雨買早點的攤位沒出來，小M不買到早餐，於是空著肚子來了辦公室。老張一看到小M空手而來。於是問道：“我的早餐呢？”小M說，沒買到。老張很生說：“我給你錢了，你買個早餐都買不到，你搞什麼？你不知道我有低血糖嗎？”小M忍住了火。

心情不舒服的小M去領打印紙，被告知他領的太多了，再領要被行政部門考核了，不能再領紙了。於是小M心中極度不爽，去告訴老趙、錢、孫、李，說自己領不了，如果幫他們領的話會被考核。老趙、錢、孫、李反而卻說，領點紙都不行？哪有什麼考核？

面對老趙、錢、孫、李四人的風涼話，小M繼續忍，老許過來，找小M幫他週末值班。小M說有事情幫不了。結果老許反而說：“你又沒對象，週末能有什麼事，幫我值個班還有加班工資這有什麼不好？”

不懂拒絕的人，會別人一步步逼到死角。因為他們覺得，拒絕別人，就是得罪別人。卻不知道，一味的答應，反而是傷害自己，甚至會讓別人覺得你的幫助，很廉價，甚至理所應當。適當的拒絕，只會讓別人覺得，你的幫忙很值。以為的答應，

不懂得拒絕，燃燒了自己，溫暖了別人。別人還不會記你的好。

4.

小R進入到公司，沒多久，遇到部門開會，領導問他有沒有什麼想說的。小R心想，才來沒多久，很多情況不了解，雖然有些感覺，但是怕講出來丟人，還是算了。於是小R說“沒有，我對情況還不了解。”

過了幾年，部門開會，領導關於其他同事做的提案，問小R的意見。小R心想，這是老T做的，做的這麼差，而且又難看。肯定沒什麼效果，不過如果說了，不但得罪人，而且搞不好，還要讓自己做，麻煩。於是小R說“沒有，做的挺好的。”

同事聚會，組織的同事問小R，對這次活動有什麼建議？小R心想，活動不是自己組織的，怎麼組織，是別人的事，自己說了，到時候別人聽了不高興，搞的關係不好，甚至還要讓自己來弄，反正自己也不是太想去，別搞出那麼多麻煩事，算了吧。於是小R說：“沒什麼，都挺好。”

就這樣，每逢開會，小R就是沒什麼說。每到提案，小R就是沒什麼要提的。每到同事聚會，小R也還是沒什麼要講的。

漸漸的，工作有事，領導直接安排小R做，不會再問他想法。遇到提案，雖然小R在組中，但是卻不叫小R參加提案。同事聚會，都是直接叫小R參加，至於他來不來，每人在乎了。漸漸的小R成為公司哪個可有，可無的人。

沒有主見的人，注定會被別人所忽視。其實並不是真的沒主見，而是有主見，不表達，別人也不知道。久而久之，別人就覺得這個是沒主見，自然就會不在乎他的意見了。自己都不注重自己意見、想法、觀點的表達，自然別人也不會在乎。

不管是生活中，還是職場中，與人為善是一種修行。但是並不是一味的與人為善就是一種真正的善。有些時候，需要適當的讓別人知道你的惡，這樣才能顯得你的形象飽滿，立體。一味的善，只會讓別人覺得你好欺負。最後誰都會想來踩你一腳。

不改掉，好說話、沒底線、不拒絕、沒主見四個毛病。你終將被人吃的死死的。

希望你能時刻記住。

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