領導不喜歡的四種建議，說的越多，領導越不喜歡

大家在職場中打拼，尤其是在和領導打交道的時候，無法避免和領導出現意見不一致的情況;大家在工作中向領導反饋意見時，雖然可以表達自己的想法，或者積極的建議態度，不僅能幫助領導改變錯誤，還能讓領導認可自己的能力，可以更好的幫助自己受到領導的喜歡;不過有些建議也是不能隨便說的，一旦自己把握不好分寸或者時機，很容易讓領導顏面盡失，不僅得不到領導的重用，還會不小心得罪領導;下面小編就來為大家分享四種不能向領導提的建議，想要了解的朋友們，趕緊與小編一起來看看吧!

一、領導出現的錯誤，要謹慎去糾正

很多剛剛進入職場的年輕朋友，有時候為了賣弄自己的聰明，發現領導有地方出現錯誤時，總是不管不顧的，趕緊去糾正領導的錯誤，雖然積極的表現自己幫助領導糾正，能夠幫助領導改正錯誤，但是你的做法也會讓領導顏面盡失，尤其是在其他的同事面前，如果讓領導下不來台，領導肯定在後面的工作中收拾你;大家要明白，不管領導的做法有沒有出錯，盡量不要公開反駁領導，這個時候糊塗一點，才能更好的保護好自己;所以說，領導出現的錯誤，要謹慎去糾正。

二、讓領導沒面子的建議，要謹慎去反駁

大家在工作中，都無法避免參加工作會議，相信領導們都會在會議上，給大家講一些工作計劃，或者一段時間的總結，下屬們在接受信息的時候，往往也會有自己的想法;大部分領導在發言完之後，都會徵求下屬們有沒有建議或者意見;大家一定要明白，這個時候不管自己的看法與領導的看法有多大的出入，都不能立即提出來，一旦自己立即反駁領導的想法，很容讓領導當場顏面盡失，就算你反駁的再有理，領​​導也會認可你的看法，甚至在以後還會給你穿小鞋;所以說，讓領導沒面子的建議，要謹慎去反駁。

三、貶低其他同事的意見，不能向領導提

在現實的職場中，有些人小人在不滿意同事的做法時，經常會用貶低的方式來說別人;有可能這些同事的做法，與你們的工作一點關係都沒有，只是一些針對同事個人的意見，不過這種做法很容易影響到別人的利益，甚至讓人家在工作上的一些機會減少，一旦你經常貶低身邊的同事，尤其是為了自己的好處，向領導這樣詆毀別人時，肯定也會影響到領導對你的印象，導致領導懷疑你的人際關係，甚至認為你的動機不純，領導在有一些好的機會時，首先也不會想到你，畢竟領導都不喜歡重用自私的人;所以說，貶低其他同事的意見，不能向領導提。

四、觸碰領導禁忌的意見，絕對不可以向領導提

一般領導不喜歡的事情，或者領導不喜歡的喜好，都是領導的禁忌;雖然領導們都喜歡讓下屬，向自己提意見，幫助自己改變一些工作中的不足，更好的帶領大家向前走，不過也不能隨便提一些建議，尤其是觸犯領導禁忌的事情;當然也有些領導，最不喜歡的就是下屬給自己提建議，這些領導認為下屬提意見，是一種對自己不滿意的表現，不過為了工作需要，也只能讓下屬來自由表達;大家要明白，不管是自己的看法還是意見，在向領導說的時候，最好要避免領導的喜好和禁忌，這樣才能得到領導的好感;所以說，觸碰領導禁忌的意見，絕對不可以向領導提

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