沒有難搞的員工，只有不會管人的領導（職場必讀）

俗話說：遍地是黃金，一分本事一分銀。與其怨天尤人，不如快馬加鞭。這個世界上處處都是機遇，關鍵是看你有沒有本事。有一分的本事，就能吃一分的飯，上天是公平的。倘若有三分本事，卻吃十分的飯，那一定是取巧鑽營換來的，這樣的人哪怕富足，心裡也必然不踏實。遍地都是機會，沒必要投機取巧。只要自己有本事，不怕出不了頭。

慈不掌兵，義不掌財，情不立事……真的讀懂了，才能讓下屬為你成長

慈不掌兵，義不掌財，情不立事，善不為官”，正如孫子所說：“厚而不能使，愛而不能令，亂而不能治，譬若驕子，不可用也”，古來善用兵之人，皆知此理。

這不是說要對部下黑臉黑色，而是說關鍵的時候，那絕不能因為婦人之仁而誤了大事，所謂養兵千日，用兵一時，處此“一時”之時，統帥戰將必要有鋼鐵一般的意志和決心以指揮行事，絕不能因心軟而壞了大局。

“慈不掌兵”說的是，過於仁慈的人是不太適合做和帶兵打仗有關的差事的。

大家都清楚，只要是和打仗這些沾邊的，肯定避免不了各種傷亡和抗鬥。而往往那些比較仁慈的人都是最見不得這樣的事和場面的，所以說這樣的人還是不要去涉及到這些事當中去了。

“義不掌財”說的是那些比較講義氣的人是不適合管理錢財的。

這些人掌管財務的話就極有可能導致財務出現缺失。並不是說他們把那些錢收入自己的口袋中去了，而是這些人只要他們的朋友有什麼困難，他們就會盡自己的全力去幫助他們。

那如果讓這樣的人管理財務，他們的朋友一有點兒經濟上的困難，不免他們會動用掌管的那些錢財去幫助他人。而且如果最後朋友還不上的話，這些講義氣的人就把自個搭在裡面了，所以這些人經常會因為太過於講義氣而吃虧。

“情不立事”主要說的是，太過於重感情的人是很難做成什麼大事的。

因為這些人的一個顯著特點就是不管做什麼事都想的比較多，考慮這考慮那的，也就是我們口中說的比較優柔寡斷。

那樣的話肯定就會錯失很多好的機會，而且他們做事情就會放不開。

“善不為官”說的是太過於善良的人最好不要牽扯到官場去。

大家經常會說官場如戰場，那裡面的人大多都會勾心鬥角，每個人都沒有表面那麼簡單，人與人之間的關係很是複雜。

太過於善良單純的人如果涉足，就很容易讓別人陷害當靶子。

商場如戰場：商場上，同樣要求——“慈不帶兵、義不掌財、情不立事”!

1、對你有嚴格要求的領導，才是能真正幫助你成長的好領導，使我痛苦者，必使我強大！

2、任何強大公司都不會給下屬安全感，用最殘忍方式激發每個人變得強大，自強不息！

3、凡是想辦法給下屬安全感的公司都會毀滅的，因為再強大的人，在溫順的環境中都會失去狼性！

4、凡是想方設法逼出員工能力，開發員工潛力的公司都會升騰不息，因為在這種環境下，要麼變成狼，要麼被狼吃掉！

5、最不給員工安全感的公司，其實給了真正的安全感，因為逼出了他們的強大逼出了他們的成長，也因此他們有了未來！

6、如果真的愛你的下屬，就考核他，要求他，高要求，高目標，高標準，逼迫他成長。

7、如果你礙於情面，低目標，低要求低標準養了一群小綿羊、老油條，小白兔這是對下屬最大的不負責任！因為這只會助長他們的任性、嫉妒和賴惰。

感悟：讓你的下屬因為你而成長，擁有正確的人生觀，價值觀，並具備了完善的品行。

讓員工不斷的成長，就是領導對下屬最偉大的愛。

參考來源