2018中華職棒年度十大事件：賽格威條款實施 阻止球團惡意挖角

根據2018年10月24日聯盟召開的常務理事會，針對各隊不遵守協議提前跟洋將議約的狀況做出決議，若在新年度2月28日以前，有明確證據證明球團接觸其他球隊洋將，將對該球團處以罰款等處置。

根據各隊協議，2月28日以前，禁止任何球團爭取其他球隊洋將，而且若有證據證明有球團確實有接觸，違規球團將處以罰款等懲處；另外，3月10日前，新洋投不能參加春訓或新球團舉辦的相關活動。該項協議也因為包含賽格威在內的多名洋將曾經被積極招兵買馬的富邦悍將提前開出合約邀請而被稱做是賽格威條款。

▲賽格威來台四年就效力三支中職球隊。

由於優質洋將尋找不易，中職草創時期即在1993年的領隊會議當中決議外籍球員於離開原屬的球隊後，兩年內除原屬球隊同意外，不得加入其他中職球隊，此一協議即為大眾耳熟能詳的尼洛條款。尼洛條款的出現雖然避免資金充裕的球隊過於強勢挖角他隊洋將，但是也阻礙了洋將的流動，許多並非實力不足，僅因戰力需求或是價碼談不攏而離開的洋將若要改披他隊戰袍，只能在兩年後再來台獻技，或是轉往他國尋求發展。這致使得中職對於洋將的吸引力日漸降低，留才的難度也跟著水漲船高。一直到2013年中職領隊會議才正式將弊大於利、早已不合時宜的尼洛條款廢除。

▲羅力近4年一共交出55勝的成績。

截至本季結束為止，已經有約20名洋將得以在廢除尼洛條款之後在兩年內自由轉隊，曾在2012、13球季效力Lamigo桃猿的雷力在挑戰韓國職棒未果之後在2015年改名為羅力轉投義大犀牛麾下至今，成為新制下最正面的案例之一。本季開季登錄的12位洋將當中就有7位曾經在兩年內效力兩支不同的球隊，這顯示優質洋將難尋，球團偏好親自見證身手的舊將，避免資訊不對等之下只能亂槍打鳥的浪費。

也因此去年球季結束之後，包含伍鐸、賽格威、布魯斯等有實績原球隊仍有意續約的舊將立刻成為炙手可熱的補強目標，包含富邦、中信兄弟等球團甚至不惜鋌而走險在原先規定的新球季2月28日之前向他們報價甚至議約，最後賽格威跳槽至中信兄弟、富邦則是成功挖角伍鐸與布魯斯，此一過程也引發了Lamigo球團方的抗議，才在球季末增修條款避免有球團再鑽漏洞。

▲羅裡奇拿下2018年防禦率王。

然而外國的月亮不一定比較圓，布魯斯由於太晚加入春訓一直未能交出預期的水準，賽格威也在增加面對擁有大部分頂級打者的Lamigo之後曝險出壓制力不足的問題，兩人在洋將831大限之前都遭到撤換，成為失敗的投資。至於唯一未挖角他隊洋將的統一找來的羅裡奇、瑞安都交出高水準的成績，帶領統一兩個半季都拿下A段班並且殺進總冠軍賽，成功開啟另一條佈局洋將的道路。

▲球速逼近時速160公裡的Geronimo Franzua明年年薪僅8萬美金，比中職洋將還要物美價廉。

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要解決優質洋將奇貨可居造成球團間錢鬥的有效方法之一是找尋洋將管道多元化，例如日本職棒的廣島鯉魚早在1990年代就在多明尼加建造棒球學校，發掘當地的人才，廣島在今年將出身該校的Geronimo Franzua帶來日本，並且在季中升格為支配下選手，在下半季就以最快時速158公裡的快速球成為牛棚要角，同時廣島也與他簽下一紙6年、年薪8萬美金外加10萬美金簽約金的延長合約，比起平均約2萬美金月薪的中職洋將還要物美價廉，堪稱是洋將編成的典範。

雖然賽格威條款對於洋將原所屬球團有更多的保障，但截至年底為止，中信兄弟、富邦與統一都已經開始著手與舊將續約的工作並且有初步的共識，顯見制服組對於洋將編成只會更加謹慎，不容許有任何讓其他球隊趁虛而入的情形發生。

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