為什麼在單位越拼命幹活，提拔越慢？這四點直戳要害，很厚黑！

為什麼在單位越拼命幹活，提拔越慢？這四點直戳要害，很厚黑！

很多年輕人剛開始參加工作，為了讓自己能夠更快的提升，更快的升職加薪，

於是拼命幹活，別人不干的活他幹，別人幹的活他搶著幹，

本以為活干得越多，自己的升職會有快，

但最後卻發現辛辛苦苦還比不上那些每天輕鬆混日子的人。

職場上，拼命工作的都是可憐人，背後真相很扎心！

第一，加班不加錢。

新進入公司的新人，往往搶著幹活，

想著先給別人留個好印象，給自己多一點提拔的出路。

人家到點下班，自己夜夜加班，甚至把工作帶回家做。

如果遇到英明的老闆，可能還會看在眼裡，

但在一些大公司或國企，每個人都是固定的工資，和你努不努力關係不大，

主要看你的資歷，準時下班和天天加班的，到頭來工資還是一樣。

第二，加量不加價。

假如領導給你佈置一個月的工作任務，你半個月就超額完成了，

會讓你休息半個月嗎？並不會。

領導會反思自己給你安排的活太少了，於是給你安排更多的活，直到你完不成為止，

在很多單位，有多少能力干多少活，

但加量不加價，不會因為你乾了兩個人的活，就給你兩個人的錢。

第三，做得越多，可就甩不掉。

假如一項工作沒人做，你搶著去做，

你一旦開了頭，別人就很難再接手，於是硬著頭皮也得把它做完。

後面這個項目出現了什麼問題，還得你來補，

出現了類似項目還是等你來。

所以拼命搶活的後果，是自己身上沾滿了活，

像口香糖一樣，甩都甩不掉。

第四，失去提升自己的時間。

真正進入工作當中就會發現，每天干的事情都大同小異，

來來回回，反反復復就那點事情，永遠都是在做重複的工作。

因為努力干活，所以活越多越多，

美其名曰能者多勞，但勞是多勞了，結果用於充電，學習的時間越來越少，

有的人到點下班還可以再做個兼職，掙第二份收入。

那些拼命幹活的人，操碎了心，還是拿去跟別人一樣的工資，

最後在領導那裡，還不如人家送送禮，拍馬屁的印象好。

太勤快的人只會被重重地用，而不是重用。

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