這四件事做得越多，越容易被領導穿小鞋，別怪沒人提醒你！

這四件事做得越多，越容易被領導穿小鞋，別怪沒人提醒你！

要想在事業走的順，在單位混得開，

除了自己有本事，還得跟領導搞好關係，

否則就算再有能力，領導先給你穿小鞋不要太容易。

領導最容易給這四種人穿小鞋，沾上一個都不行！

第一，越級報告

公司雖然不比部隊沒有那麼強制和嚴明的製度，

但越級報告的後果，並不比軍法處置來的弱，

因為陰著來，更玩不起。

公司越大，對於職級的管理越重視，

不要因為和大老闆關係好，或者自命不凡，就隨便越級報告，

這會讓你的直接領導非常反感，抬頭不見低頭見，

在他眼皮子底下，想搞點花樣太簡單了。

第二，挑戰權威

任何一個領導要管理好一個部門，即使這個部門的人再少，也未必輕鬆。

若是下屬自視甚高，公開場合挑戰權威，

別管說的是對是錯，在領導眼裡，這都是一個刺頭，是一個麻煩，

於是會想盡辦法排擠、打壓，實在不行就攆走。

在職場上，做人比做事更重要，

有多少有真才實學的人得不到提拔，

有多少能力平平的人，因為能處理好人和人之間的關係而平步青雲。

第三，擅作主張

作為下屬，心中要明白哪些事情需要向領導匯報，哪些事情不需要向領導匯報，

這個度要拿捏準，太小的事情向領導匯報，領導會嫌麻煩，覺得辦事能力不行，

如果領導該知道的事情，該做決定的事情不知曉，私自擅作主張，

領導輕則看不順眼，重則惹下事端。

第四，陽奉陰違

陽奉陰違的人走到哪裡都不招人待見，

他們表面上說得好好的，可當面一套，背後一套，

嘴上拍著老闆的馬屁，背地裡做著損公肥私的事情，

不要以為領導都是那麼好騙的，領導的資源更廣，手下的人更多，

要掌握一個下屬的情況一點都不難，

莫要人不知，除非己莫為。

不要抱著，僥倖的心理陽奉陰違，

自己做的事情遲早是要還的。

參考來源